この10月から就業規則を変更するため、最近は作成に専念しています。
私の仕事か？という向きもありますが、ウチには、派遣、受託先で就業などさまざまなワークスタイルがあり、雇用契約も違います。それらをすべて詳しく知っているのは私であり、社労士さんや弁護士さんにアウトソーシングもままならないことです。
そもそも就業規則は基本的に、「絶対的記載事項」さえ書いておけば成立するのでA4用紙1枚でも問題はない。しかし、「労働基準法に準ずる」ではわかりにくい。
また、法律文はわかりにくすぎる。条文で書くことにこだわりすぎて、図や表が無さ過ぎるのではないか、と感じます。定めてあることは同じなのに、わかりにくい文章を読み解くことに時間がとられるのはおかしい。
法律に準拠して、書かなければいけないこと、守るべき基準はある。
でも、
伝えるべきことの表現は会社の自由です。
わかりやすいルールを制定して、いい結果を導きたいです。
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