今日、リクルート社ご出身の社長を訪問した。
「素敵なオフィス、会社案内ですね。」 と言ったところ
「スタッフのこと大好きやねん！！見てよこの写真！！」
と開口一番おっしゃられ、びっくりした。さすが、
情報が人間を熱くする （リクルート社のかつてのキャッチコピー）
な方だ。その社長いわく、
会社に所属してもらっている以上、スタッフの成長を願い、
・ （愛を持って）期待する
・ 目標設定をしっかりと確認して、握る。
・ 成長を実感してもらう
ことが大事だ。と。おっしゃる通りだと思う。
「この会社にいても、成長が無い」
というスタッフは退職するだろう。
経営には、そのTopによるそれぞれのスタイルがある。
そういえば以前、モティベートでエントリーを書いたな。と読み返してみる。
社長の仕事は採用。
たしかに。
愛情がないわけはない。「おぉ」と共に成長したい。
勝手に登っていくことを期待するのは、上司のサボタージュなのだろうか。
相手がだれであれ、間違った山に、間違った装備、方法では登ってほしくないものだ。
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