株式会社レップワン 代表取締役 福田兼児

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TOPページ > 2007年3月のエントリー一覧

レップワンでは毎週ごとにスタッフに週報を提出してもらっています。私がそれぞれコメントと総括を返しています。今週分の総括を引用してみました。


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本町事務所を開設して3ヶ月。やっと腰を落ち着けてきた気がします。営業をするなかで、現状のビジネスモデルはいわゆる4Pが非常に弱いと思いました。

Product:会社、スタッフ自身、まだまだ経験や技術が不足している 
Price:価格基準がない。高い低い含め、適正な値段かどうか
Place:エンドユーザや大手SIerと密な関係が必要
Promotion:企画、マーケティング、営業の意識・作戦が不足

スタッフの皆さんも現状に甘んじることなく、日々危機感を持って進んでください。
他人の芝をうらやむだけでは前進はありません。仕事は観覧者や受け専門者になるのではなく、自分で作っていく ということを意識してください。

また最低限、報連相はしっかり行ってください。
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履歴参照が重くなってきたのと、なんか遅くない?という体感的な理由で今まで使っていた電子メールソフトを別のソフトに変えました。

これを機に、アドレス帳や振り分けフォルダも整理。たまっていく一方のMLは購読停止。
パソコンのファイル・フォルダもあわせて整理。

モノ も 情報 も捨てる技術は大事ですね。
 

でも・・・

20070330.jpg

本は捨てれないんですよ〜こちらはほんの一部

あと、思い出も。
 

ウソです。


人材サービス会社にとって、

着任要員の交代

というのは、結構出費が大きいのです。
その理由はこうです。

==
着任枠はひとつしかありません。それを、

「こちら都合で交代させます。」
と言ったり

「スキルNGだから交代してください。」
と言われたりします。

するってーとどうなるか・・・

前任者A君 ━━━━
後任者B君  ━━━━━
          | ⇔ |
         
通常⇔の間
だぶっている2人の稼動は、顧客から1人稼動とみなされます。
つまりその間の費用は1名分しか請求できない。
イコール、1名分の費用は自社(レップワン)が持つ。

1ヶ月の引継ぎ期間なんて言われようものならさぁ大変。
レップワンのレートでは、回収に半年かかることもあります。実際にかかってらぁ!
また回収した半年後、契約が終了になるリスクもあります。先のことなんて誰もわかりません。

しかし、交代によって枠を確保したまま、技術者は次の案件に着任することもできます。

名づけて、

トコロテン営業 (^^♪

世の中うまい話ばかりではありませんゾ。
がんばって営業するぞっと!


光ファイバーが事務所に来ました(^^ゞ
さすがに携帯接続より早っ。
さっそくいろいろなサイトを見てました。

東京のお客様で、同じプロジェクトにかかわらせていただいている、株式会社プレイスオブワークス様運営の

派賢者.com

先様の勢いは、現場でご担当者にご挨拶させていただいたこともあり、肌で感じます。
サイトで発信されておられる

コンプライアンス&モラルの徹底

その通り!
って感心している場合ちゃうやろ!と、自分突っ込み。

その次は

リコールナビ

これもお世話になっている方と、

「最近リコール多いやん。生産者と消費者をつなぐサイトを作ったら世の中の為にもなるんちゃうか。」

と盛り上がって、探してたら同じコンセプトのサイトが既にあった(+ +)
しかも、ビジョン というページにあるFlash。大体考えていることはみな同じか。

その次は

Second life

を起動して仮想の品川に行ってみたらフツーに

株式会社 電通国際情報サービス

の社屋があり、受付には社員殿が立っておられ、新卒説明会は3階フロアで・・・との説明がありました。
エントリーは Secondlife のアカウントを使ってください。と。

これまたスゲ。
ウチもともかく発信していかないと。

・個人事業主支援
・なんとかモグモグ
・なんとかモグモグ

スタッフ案件も取らなければいけない。スタッフのフォローも必要。次の手も考えないといけない。プライバシーマークもとりたい。

と、焦ってしまうにゃあ・・・


現在の、レップワン稼動空き技術者情報をお伝えします。

【大阪】
・男性:ネットワーク構築・設計・運用、ルーティング系に強み。経験3年。
・男性:クライアント管理に強み。サーバ運用へステップアップをしたい。経験3年
・男性:クライアント管理に強み。ネットワーク管理業務にステップアップ希望。経験2年

【東京】
・男性:クライアント管理に強み。WindowsPCの管理、ネットワーク運用を行いたい。経験8年
・男性:ヘルプデスク業務に強み。ネットワーク管理業務にステップアップ希望。経験2年

と、5名の”売り先”を探しています。

やはり、

チーム(複数名)で着任させたい

ところです。

ところが現状は、派遣会社、請け会社が雨後の筍のごとく増えたのでユーザからすればあちこちの会社からポツポツと人を入れる結果となってしまう。そのため結局取引会社を絞る傾向にある。

というのも事実です。なんとか数を増やしていかねば生き残ることはできません。


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