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人が人を呼び、仕事が仕事を呼ぶ会社

募集要項・待遇

賃金ファースト。

キレイゴトではなく、実利を得れる活動を。

経済は結局、人間の欲望でまわっている。 この世で必要な生存能力はあなた自身に備わっている。
もっと、アニマルスピリッツを。 同じ人が、同じコトを、同じやり方で結果が変わるわけはない。

意見交換会・・・同調圧力否定と経費精算

「新卒一斉採用」「リクルートスーツ」「会社説明会」など、入社前からの同調圧力は日本の悪しき因習。 当社では「意見交換会」という気軽な情報交換の会を通して、会社と個人が気軽に知り合う会を開催しています。
得れる未来に共通点が見いだせたとき、契約への一歩が始まります。 また、経費についても以下を当たり前に実施しています。

  • 来社時の交通費全額清算
  • 当社が拘束した時間への対価

お気軽にフォームよりお問い合わせください。

労働契約、委託契約は3種類

  • 正社員

    無期雇用

    当社中核人材として雇用保障をします。
    「あなたの人生の次につながる仕事」を任せます。

  • 契約社員 / 派遣社員

    有期雇用

    福利厚生について正社員との違いはありません。
    雇用保障がない分、賃金は高めになります。

  • 委託契約

    個人事業主

    これからの日本では
    いろいろなワークスタイルが承認されていくでしょう。

3種類の採用レベル

  • 経験者

    既に活躍中の方

    待遇・条件・将来
    当社への転職で解決できるかもしれません。

  • 未経験 / 初級者

    まだまだ経験がこれからの方

    当社従業者とペアを組んで
    知見を得ることが可能です。

  • シニア

    45歳以上の方

    あなたの実績は、日本で
    まだまだ必要とされています。

募集職種・募集要項

職種
ネットワークエンジニア
賃金
  • 平均賃金550万以上を実現できる要員構成。
  • 賃金に見合う高価値サービスを提供できる人材が所属しています。
募集人員・期間
通年募集
基本像
伸びしろ
  • ネットワークOSの操作経験

    UNIX、Cisco、仮想化、クラウド(AWS、Azure)などネットワーク機器操作管理経験

    独学やコマンドが触れるというレベルではなく、システムの導入経験がある方

    ※独学、未経験でも、やる気採用枠は年1名あり。

  • システム構築経験

    企業ネットワークの構築、運用管理などの経験、能力

    一つの製品のスペシャリストであるなど、自分の強みとなる経験、能力を持っていること

  • プロジェクト管理能力 / コミュニケーション能力

    自己管理を含め、進捗管理、メンバー管理、各種問題課題整理などの能力

    仕事に関わる関係者を認識し、相手が理解しやすい言葉で、報告・連絡・相談がしっかりとできる方

  • 各種マナー

    ビジネスマナー、道徳を持ち合わせている方

  • 健康状態

    心身ともに健康であること

あるとよい資格
  • ネットワーク運用管理系の各種資格、各種国家系IT資格、ベンダー系資格、
  • ITIL Foundation、CCNA、CCNPなど

経験レベルと賃金イメージ

  • 経験者(年収550万円以上)

    • ルーティング・スイッチング、サーバ管理経験5年以上
    • クラウドの導入、管理経験
    • 各種IT製品の導入・運用をリーダクラスとしてのシステム導入・運用経験があること
    • システムやプロジェクトをイチから立ち上げ、推進、管理できること
  • 初級者(年収400万円前後)

    • TCP/IP の理解
    • 各種IT製品の操作経験
    • メンバーとしての参画があること

    未経験の新規学卒者(年収300万円程度)も随時受け入れています。

労働条件・待遇募集職種・募集要項

主な仕事内容 /
勤務地
  • 当社が受注するIT系案件を担当。自分自身が中心となり、経験・知識・個性による創造的な活動。
  • 自社および派遣先・受託先企業(※東京23区内および大阪市内の顧客事業所内が主)
身分 / 賃金
  • 無期雇用社員、有期雇用社員、派遣契約社員(すべて月末締め翌月15日支払い)
  • 賃金規定に基づく月給制(管理職)、日給月給制(管理職以外)、時給制

1年 または 四半期ごと(1-3月、4-6月、7-9月、10-12月)に労働条件通知によって取り決める。

勤務時間
  • 週38時間、月~木:1日8時間、金曜日は6時間を所定労働時間とする。
  • 原則として、始業時間は9:00、終業時間は18:00であるが、担当業務によって勤務開始時間、終業時間を個別に取り決める。
交通費 / 出張手当
  • 基本的に全額清算、自宅~派遣先(=通勤)に関しては3ヶ月定期相当額を3ヶ月に1度清算。

    その他実費費用は1ヶ月ごと精算

  • 出張手当規程に準じて支給する
休日 / 休暇
休日休暇合わせて年間125日
年次有給休暇
  • 100%消化推奨
  • 前職からの持ちこし制度あり
  • 年次有給休暇の計画的付与を労使で協定し、夏季休暇、年末年始休暇は年次有給休暇の計画休暇を充てる。1時間単位の取得は年間8時間まで可能。
手当

各種手当・制度 賃金規程に準じる

  • 職務手当

    役職手当・専門職手当・特殊勤務手当・出張手当・通信費手当(管理職のみ)

  • 業績手当
    • 業績手当1(自身の目標設定に対する達成度合いの手当)
    • 業績手当2(会社の目標設定に対する達成度合いの手当:全スタッフ同額)
  • 割増賃金
    • 時間外勤務手当(社内イベントは基本的に定時内に実施完了。定時外に参加指示をした場合は時間外労働)
    • 休日勤務手当
    • 深夜勤務手当
インセンティブ
労働契約事項以外の成果に対する対価 例)資格取得:取得時手当+賃金アップ保証など
レベニューシェア
労働契約書外の案件(仕事依頼)に対して、利益共有のためのレベニューシェア(対価無き指示、労働は存在しない)発生
福利厚生
  • 社会保険(厚生年金 / 健康保険)、労働保険(労災 / 雇用)
  • 健康診断(毎年11月)
  • 40歳以上はケンポの生活習慣病予防検診や健康維持支援
  • 当社独自の健康維持支援制度あり
独自キャンペーン
(支援例)
  • トラベル:「新しい感覚」を得るため、旅行に充てる休日付与と費用補助
  • 飲み会:関係する社外の方との懇親を支援するための費用補助
  • ワクチン:疾病予防のために、従業員一人一人に一定の接種費用補助
  • ランチ:相手を問わず、パートナーとの懇親を支援補助
  • リフレッシュ休暇:超勤継続者に対して、年5日までの特別休暇
  • その他、従業者の要望によって適時支援費の支給を実施しています。
慶弔見舞
慶弔見舞金規程に準じる
教育
年100~200万円の予算確保、自己申請 / スタッフ内話し合いでほぼ承認。全ては自主性に任せる。
当社に問い合わせる